有过吸毒记录的人员，在一般情况下，确实可能面临不能从事娱乐场所相关工作的限制，但这并非绝对，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
法律法规层面
《中华人民共和国禁毒法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国禁毒法》第五十二条，戒毒人员在入学、就业、享受社会保障等方面不受歧视。有关部门、组织和人员应当在入学、就业、享受社会保障等方面对戒毒人员给予必要的指导和帮助。
- 然而，该法也规定，对吸毒成瘾人员，公安机关可以责令其接受社区戒毒，同时通知吸毒人员户籍所在地或者现居住地的城市街道办事处、乡镇人民政府。对于被强制隔离戒毒的吸毒人员，在解除强制隔离戒毒后，还需要接受社区康复。在戒毒期间或康复期间，吸毒人员可能会受到一定的就业限制。
娱乐场所管理条例的特别规定：
- 根据《娱乐场所管理条例》第五条，有下列情形之一的人员，不得开办娱乐场所或者在娱乐场所内从业：（一）曾犯有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫罪，制作、贩卖、传播淫秽物品罪，走私、贩卖、运输、制造毒品罪，强奸罪，强制猥亵、侮辱妇女罪，赌博罪，洗钱罪，组织、领导、参加黑社会性质组织罪的；（二）因犯罪曾被剥夺政治权利的；（三）因吸食、注射毒品曾被强制戒毒的；（四）因卖淫、嫖娼曾被处以行政拘留的。
- 这一规定明确指出了因吸食、注射毒品曾被强制戒毒的人员，不得在娱乐场所内从业。但需要注意的是，这里的限制是针对“曾被强制戒毒”的人员，而非所有有过吸毒记录的人员。如果吸毒人员未被强制戒毒，或者已经成功戒毒并过了相关考察期，可能不受此限制。
实际操作层面
娱乐场所的自主招聘权：
- 即使法律法规没有明确禁止有过吸毒记录的人员在娱乐场所工作，娱乐场所作为用人单位，仍然有权根据自身的经营需要和风险管理考虑，自主决定是否招聘这类人员。
- 娱乐场所可能会出于对顾客安全、场所声誉等方面的考虑，对有过吸毒记录的人员持谨慎态度，甚至拒绝招聘。
个人情况与就业机会：
- 对于有过吸毒记录的人员来说，能否在娱乐场所工作还取决于其个人的具体情况，如吸毒史的严重程度、戒毒效果、个人品行、职业技能等。
- 如果吸毒人员已经成功戒毒，且能够证明自己具备良好的品行和职业技能，那么他们仍然有可能获得娱乐场所的就业机会。
建议与注意事项
了解具体法律法规：
- 有过吸毒记录的人员在寻求娱乐场所工作时，应首先了解相关的法律法规，确保自己符合从业条件。
积极展示戒毒成果：
- 如果吸毒人员已经成功戒毒，他们可以通过提供相关的戒毒证明、社区康复证明等材料，积极展示自己的戒毒成果和改变，增加获得就业机会的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果吸毒人员在就业过程中遇到歧视或不当对待，他们可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总结来说，有过吸毒记录的人员在能否从事娱乐场所工作方面并非绝对受限，但确实可能面临一定的挑战和限制。这取决于具体的法律法规、娱乐场所的招聘政策以及个人的具体情况。如果你或你身边的人有此类情况，并面临法律问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。