核心结论：年假跨年计算需结合您的工作年限、公司规章制度以及离职时间综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若公司规章制度明确年假可跨年安排

根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

• 若您2023年未休完的20天年假，公司已明确允许跨年至2024年使用，且您在2023年12月底离职时，公司未安排您休完剩余年假，则公司应按您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。
  
• 计算方式：未休年假天数 × 日工资收入 × 200%。
  例：若您月工资为1万元，日工资约为459.77元（10000÷21.75），20天未休年假的报酬为459.77×20×200%=18,390.8元。

2. 若公司规章制度未明确年假可跨年安排，或您主动放弃跨年休假

• 若公司未跨年安排年假，且您在离职时未提出休完剩余年假，公司可能无需支付未休年假工资，但需符合以下条件：
  
  • 公司能证明已通过规章制度或劳动合同明确告知您“年假需当年休完，未休视为放弃”；
    
  • 您未在离职前主动要求休完剩余年假，或公司因工作原因无法安排。
    
• 若您主动提出放弃跨年休假，需签署书面放弃声明，否则公司仍可能面临支付未休年假工资的风险。

关键提醒

1. 核实公司制度：优先查看劳动合同、员工手册或公司公告中关于年假跨年安排的规定，这是判断公司是否需支付报酬的核心依据。
   
2. 保留证据：若公司未安排休假且未支付报酬，需保留工资条、考勤记录、离职证明等证据，以便后续维权。
   
3. 协商优先：离职时可与公司协商未休年假的处理方式（如折现、补休），避免纠纷。
   

若您对具体计算或公司制度有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。