结论：员工长期请事假，用人单位一般不可以直接劝退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；但在符合特定条件时，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付赔偿。以下为你详细分析：

用人单位不可以直接劝退并需支付赔偿的情况

根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要有法定事由。员工长期请事假，本身并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。如果用人单位在没有合法依据的情况下，仅因员工长期请事假就劝退员工，这属于违法解除劳动合同。

在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的二倍。

例如，小李在某公司工作了3年，月工资为5000元。公司仅因小李长期请事假就将其劝退，且没有合法理由，那么小李可以要求公司支付赔偿金。按照上述公式计算，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

用人单位可以依法解除且无需支付赔偿的情况

虽然员工长期请事假不能直接成为用人单位解除劳动合同的理由，但如果员工请事假的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规规定、已向员工公示或告知的，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿。

另外，如果员工请事假期间，存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付赔偿。

给用人单位的建议

1. 完善规章制度：用人单位应制定明确、合理的事假管理制度，规定请事假的条件、程序、期限等内容，并确保该制度经过民主程序制定、不违反法律法规规定、已向员工公示或告知。
2. 与员工沟通协商：当员工长期请事假时，用人单位应先与员工进行沟通协商，了解员工请事假的原因和实际情况，尽量通过协商解决问题，避免直接采取解除劳动合同的措施。
3. 依法依规处理：如果确实需要解除劳动合同，用人单位应确保有合法依据，并按照法定程序进行操作，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

给员工的建议

1. 遵守规章制度：员工应遵守用人单位的事假管理制度，按照规定的条件和程序请事假，避免因违规请事假而给自己带来不必要的麻烦。
2. 保留相关证据：如果员工认为用人单位解除劳动合同的行为违法，应保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、请事假的相关材料、用人单位解除劳动合同的通知等，以便在维权时使用。
3. 及时维权：如果员工的合法权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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