公司发放空白证明并要求员工补充信息的行为，是否违法需分情况讨论：

1. 若空白证明涉及劳动合同、工资单、考勤记录等关键劳动权益文件：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》第八条及第十六条，劳动合同文本应由用人单位与劳动者协商一致后签订，且双方各执一份。若公司发放空白劳动合同要求员工事后填写，可能构成未依法签订书面劳动合同的违法行为。同理，工资单、考勤记录等文件若被篡改或空白填写，可能损害员工对劳动报酬、工作时间的知情权，违反《劳动法》关于工资支付、工时管理的强制性规定。
   • 法律后果：员工可依据《劳动合同法》第八十一条要求公司承担行政责任（如劳动行政部门责令改正），或通过劳动仲裁主张未签合同的双倍工资差额（若符合《劳动合同法》第八十二条情形）。

2. 若空白证明为非关键性文件（如普通工作证明、推荐信等）：

   • 违法性分析：此类文件通常不直接涉及劳动权益，公司要求员工补充信息可能不构成直接违法。但需注意，若公司通过空白证明诱导员工签署虚假内容（如虚构工作经历），可能涉及《刑法》第二百六十六条的诈骗罪或《治安管理处罚法》第五十二条的伪造证明文件行为，此时员工有权拒绝并举报。
   • 法律建议：员工应谨慎填写空白文件，要求公司明确填写内容并盖章确认，避免后续纠纷。

3. 若公司以空白证明作为变相胁迫手段（如“不填就辞退”）：

   • 违法性分析：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位以胁迫手段迫使劳动者劳动的，劳动者可立即解除合同并主张经济补偿。若公司通过空白证明实施胁迫，可能同时违反《治安管理处罚法》第四十二条的威胁行为规定。
   • 应对措施：员工应保留胁迫证据（如录音、聊天记录），向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

补充说明：

• 证据固定：无论何种情形，员工均需保留空白证明原件、公司要求补充的指令（如邮件、微信记录）等证据，以证明公司行为的存在及内容。
• 维权途径：若公司行为违法，员工可依次通过以下途径维权：
  1. 与公司协商要求改正；
  2. 向当地劳动监察大队投诉（时效2年内）；
  3. 申请劳动仲裁（时效1年内）；
  4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

结论：公司发放空白证明并要求补充信息的行为是否违法，需结合文件性质、公司目的及是否损害员工权益综合判断。若涉及关键劳动权益文件或存在胁迫情形，则大概率违法；若为普通文件且无恶意，则需进一步评估具体内容。建议员工根据实际情况选择维权方式，并优先咨询专业律师以制定针对性策略。