工作日停电，星期天上班补班是否合法，需分情况讨论：

1. 若补班安排符合劳动合同及法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果用人单位因特殊原因（如工作日停电）需要调整工作时间，且这种调整已经得到了劳动行政部门的批准，或者符合劳动合同中的约定，那么星期天上班补班是合法的。
   • 具体情形：例如，劳动合同中明确规定了因生产需要可调整工作时间的条款，或者用人单位与工会、职工代表协商后，就补班事宜达成了共识，并得到了劳动行政部门的批准。

2. 若补班安排违反劳动合同或法律规定：

   • 如果用人单位未经劳动行政部门批准，也未与劳动者协商一致，就单方面安排星期天上班补班，且这种安排违反了劳动合同中的约定或《劳动法》的相关规定（如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等），那么这种补班安排是不合法的。
   • 具体情形：例如，劳动合同中没有规定可调整工作时间的条款，或者用人单位未与劳动者协商就单方面安排补班，且补班时间超过了法定的工作时间限制。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经批准或协商就单方面安排补班的情况，可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定执行。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排工作时间和休息时间。如果因特殊原因需要调整工作时间，应提前与劳动者协商一致，并得到劳动行政部门的批准。

可能法律后果：

• 如果用人单位的补班安排被认定为违法，可能会面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位支付加班费或安排补休等。

总结与提醒：

• 工作日停电后星期天上班补班是否合法，关键在于是否符合劳动合同的约定和《劳动法》的相关规定。因此，在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同条款和法律法规规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。