离职之后，工资一般应在办理离职手续时一次性结清。具体来说，可以从以下几个角度详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然该条款未直接规定工资支付时间，但结合《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 实际操作：

   • 在实际操作中，许多用人单位会选择在员工办理离职手续的当天，一次性结清所有工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这样做既符合法律规定，也体现了用人单位对员工的尊重和负责。
   • 如果用人单位因故无法在离职当天结清工资，应与员工协商并明确支付时间，且该时间不得违反法律规定，即不得超过十五日。

3. 特殊情况：

   • 如果员工与用人单位之间存在工资争议，如工资计算错误、未支付加班费等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 在争议解决期间，用人单位仍应按照法律规定支付员工应得的工资部分，不得因争议而拖欠或克扣。

4. 建议与提醒：

   • 作为员工，在离职前应与用人单位确认工资支付情况，包括支付时间、支付方式等，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
   • 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，离职之后工资一般应在办理离职手续时一次性结清。如果遇到特殊情况或争议，双方应积极协商解决，并依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。