结论：即使手指末节骨折评不上工伤等级，公司仍可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于是否构成工伤以及公司是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定与等级评定
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。手指末节骨折若是在工作过程中因工作原因导致的，通常可以认定为工伤。
工伤等级评定：
- 工伤等级评定是根据职工因工伤导致的身体损伤程度、功能障碍程度等因素来确定的。手指末节骨折可能因损伤程度较轻，评不上工伤等级。但这并不意味着公司无需承担任何责任。
二、公司赔偿责任
构成工伤但评不上等级：
- 如果手指末节骨折被认定为工伤，但评不上工伤等级，公司仍需承担工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。这些费用是职工因工伤而产生的直接经济损失，公司应当予以赔偿。
公司存在过错：
- 如果公司未按照相关法律法规为职工缴纳工伤保险费，或者未提供必要的安全防护措施导致职工受伤，那么公司除了承担上述工伤赔偿责任外，还可能面临行政处罚和民事赔偿等法律责任。
未构成工伤但公司存在过错：
- 如果手指末节骨折未被认定为工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致职工受伤，那么公司仍需承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿责任可能包括医疗费、误工费、护理费等。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 职工在受伤后应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以直接提出申请。
收集证据：
- 职工应收集与受伤相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果职工对工伤认定、等级评定或公司赔偿责任等方面存在疑问或争议，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
协商与诉讼：
- 在明确公司赔偿责任后，职工可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。