企业解散时，员工能否拿到“N+1”补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业因经营困难依法解散并终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第44条、46条，企业因破产、吊销执照、责令关闭等法定情形解散时，劳动合同终止，企业需向员工支付经济补偿金（即“N”）。

   • 计算标准：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 例外情形：若企业未提前30日书面通知员工解散决定，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“+1”）。但需注意，法律未强制要求企业必须支付“+1”，仅当企业未履行提前通知义务时才需支付。

2. 若企业以解散为名违法解除劳动合同
   若企业实际未达到法定解散条件（如未依法清算、虚构解散事由），或解散过程中存在程序违法（如未通知债权人、未公告等），可能被认定为违法解除劳动合同。此时员工有权要求企业支付赔偿金（即“2N”），而非“N+1”。

3. 特殊情形下的补偿规则

   • 员工主动离职：若员工因企业解散主动提出离职，通常无法获得经济补偿，除非企业存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错。
     
   • 企业已进入破产程序：根据《企业破产法》，员工工资及经济补偿金属于优先清偿债权，但需以企业剩余财产为限。若企业资不抵债，员工可能无法全额获偿。

建议：

• 员工可要求企业出具解散决定、清算方案等文件，核实解散合法性；
  
• 若企业拒绝支付补偿或存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留劳动合同、工资记录、解散通知等证据，以维护自身权益。
  

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