在劳务纠纷开庭时，作为原告，你的陈述应当围绕案件事实、法律依据以及你的诉讼请求展开。以下是一些关键要点和具体内容，供你参考：
一、案件事实陈述
基本情况介绍：
- 简要介绍你的身份、与被诉方（通常是雇主或用人单位）的关系，以及纠纷的起因。
- 例如：“我是原告XXX，与被告XXX公司存在劳动关系。因被告未按时支付我工资，且未依法为我缴纳社会保险，故提起本次诉讼。”
具体事实描述：
- 详细陈述纠纷发生的经过，包括时间、地点、人物、事件等要素。
- 例如：“自XXXX年XX月起，被告开始拖欠我的工资，至今已累计拖欠XX个月，共计XX元。同时，被告也未按照法律规定为我缴纳社会保险。”
证据展示与说明：
- 提及你已收集并准备提交的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、社保缴纳记录等。
- 简要说明这些证据如何支持你的主张。例如：“我已准备了劳动合同作为我们之间劳动关系的证明，以及工资条和银行转账记录作为被告拖欠工资的证据。”
二、法律依据阐述
引用相关法律法规：
- 根据纠纷的性质，引用相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。”
解释法律条款如何适用于本案：
- 结合案件事实，解释你引用的法律条款如何支持你的诉讼请求。
- 例如：“在本案中，被告未按时支付我工资，违反了劳动合同法的规定。因此，我有权要求被告支付拖欠的工资，并按照法律规定支付经济补偿。”
三、诉讼请求明确
列出具体诉讼请求：
- 明确列出你希望法院判决被告承担的具体责任，如支付拖欠的工资、经济补偿、赔偿金等。
- 例如：“我请求法院判决被告支付我拖欠的工资XX元，以及按照法律规定支付经济补偿XX元。”
说明诉讼请求的合理性：
- 简要说明你的诉讼请求是如何根据案件事实和法律依据得出的。
- 例如：“我的诉讼请求是基于被告拖欠工资的事实，以及劳动合同法的相关规定提出的。这些请求是合理且合法的。”
四、其他注意事项
保持冷静与客观：
- 在陈述过程中，保持冷静和客观，避免情绪化或攻击性的言辞。
清晰表达与逻辑连贯：
- 确保你的陈述清晰、准确，逻辑连贯，让法官和被告能够清楚地理解你的主张和依据。
准备应对被告的反驳：
- 提前考虑被告可能提出的反驳意见，并准备相应的回应和证据。
在劳务纠纷开庭时，作为原告，你的陈述应当全面、准确、有条理地阐述案件事实、法律依据和诉讼请求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。