工厂在厕所安装监控一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 厕所作为员工私密空间，属于个人隐私范畴。工厂在厕所安装监控，无疑是对员工隐私权的侵犯。
劳动法规：
- 虽然直接的劳动法规可能并未明确提及厕所安装监控的问题，但劳动法规强调保护劳动者的合法权益，包括人格尊严和隐私权。
- 工厂作为用人单位，应当尊重和保护员工的隐私权，不得在未经员工同意的情况下，在厕所等私密场所安装监控设备。
二、实际影响角度
员工心理感受：
- 工厂在厕所安装监控，会让员工感到被监视和侵犯，从而产生不信任感和抵触情绪，影响工作积极性和团队氛围。
法律责任风险：
- 如果工厂因在厕所安装监控而侵犯了员工的隐私权，员工有权向法院提起诉讼，要求工厂承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 此外，工厂还可能面临行政处罚，如被相关部门责令改正、罚款等。
三、特殊情况说明
- 在极少数特殊情况下，如工厂存在严重的安全隐患或违法行为，且安装监控是出于必要的安全管理需要，且已经取得了员工的明确同意或经过了相关部门的批准，那么工厂在厕所安装监控可能不被视为完全违法。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
四、建议
- 工厂方面：应尊重和保护员工的隐私权，避免在厕所等私密场所安装监控设备。如果确实需要安装监控以进行安全管理，应选择在公共区域或必要的工作场所进行，并确保监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定。
- 员工方面：如果发现工厂在厕所等私密场所安装了监控设备，应及时向工厂提出异议，并要求工厂立即拆除。如果工厂拒绝拆除或侵犯了员工的隐私权，员工可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，工厂在厕所安装监控一般是不合法的，且可能带来一系列不良后果。因此，建议工厂和员工都应遵守相关法律法规，尊重和保护彼此的隐私权。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。