甲乙双方可以直接申请仲裁调解。以下是关于这一问题的详细解释：
仲裁调解的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，可以在查明事实的基础上，先行调解。这意味着，仲裁机构在处理劳动争议时，调解是一个重要的环节，且是法律所鼓励的。
直接申请仲裁调解的流程：
- 甲乙双方作为劳动争议的当事人，可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁调解申请。在申请时，应提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明双方的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，认为符合受理条件的，会予以受理，并通知双方当事人。随后，仲裁委员会会安排调解，由仲裁员或调解员主持，双方当事人可以就争议事项进行协商，寻求达成和解协议。
仲裁调解的优势：
- 效率高：仲裁调解通常比诉讼程序更为迅速，能够更快地解决争议，减少双方的时间和成本消耗。
- 灵活性：仲裁调解允许双方当事人在仲裁员或调解员的主持下，自由协商解决方案，更加灵活和个性化。
- 保密性：仲裁调解过程通常不公开进行，有助于保护双方当事人的商业秘密和个人隐私。
- 执行力：一旦达成调解协议，该协议具有法律效力，双方当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 在申请仲裁调解前，双方当事人应尽可能收集相关证据，以支持自己的主张。
- 在调解过程中，双方应保持冷静和理性，尊重对方，寻求共同利益点，以达成和解协议。
- 如果调解不成，仲裁委员会将依法作出裁决。双方当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：如果甲乙双方在劳动争议中希望快速、有效地解决问题，且愿意通过协商达成和解，那么直接申请仲裁调解是一个不错的选择。在申请前，建议双方先咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。