翻班人员在国定节假日的加班费计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，其核心结论是：翻班人员在国定节假日加班，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• …（其他情形略）
• （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一条款明确规定了法定休假日（即国定节假日）加班的工资支付标准。

二、加班费计算方式

对于翻班人员而言，在国定节假日加班时，其加班费的计算方式如下：

1. 确定日工资标准：

   • 日工资标准通常根据劳动者的月工资总额和月计薪天数来计算。月计薪天数一般为21.75天（这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均值）。
   • 公式为：日工资 = 月工资总额 / 21.75

2. 计算加班费：

   • 在国定节假日加班时，翻班人员应获得的加班费为日工资的300%。
   • 公式为：加班费 = 日工资 × 300% = (月工资总额 / 21.75) × 300%

三、特殊情况说明

1. 调休与加班费：

   • 如果用人单位在国定节假日安排翻班人员加班后，又安排了调休，那么根据法律规定，调休并不能替代加班费。即，即使安排了调休，用人单位仍需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 综合计算工时制：

   • 对于实行综合计算工时制的翻班人员，其加班费的计算可能略有不同。但无论如何，在国定节假日加班时，仍应按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费。不过，具体计算方式可能需要根据综合计算工时制的具体规定和劳动合同的约定来确定。

四、实际案例

假设某翻班人员的月工资总额为5000元，那么其在国定节假日加班一天的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000元 / 21.75 ≈ 229.89元
• 加班费 = 229.89元 × 300% ≈ 689.67元

因此，该翻班人员在国定节假日加班一天，应获得约689.67元的加班费。

五、建议与提醒

1. 保留证据：

   • 翻班人员在加班时，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，翻班人员可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 咨询专业律师：

   • 在处理复杂的劳动纠纷时，建议翻班人员咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。不过，在这里你已经找到了我——周静律师，如果你有任何关于劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。

综上所述，翻班人员在国定节假日加班时，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。希望这一解答能对你有所帮助。