结论：仅购买团体意外险的情况下，工伤鉴定十级能否获赔需分情况讨论，主要取决于团体意外险的保障范围是否包含工伤责任，以及是否与工伤保险存在替代或补充关系。

1. 若团体意外险明确包含工伤责任（即“雇主责任险”性质）
   部分团体意外险会扩展承保工伤责任（如医疗费、伤残赔偿金、误工费等），此时若工伤鉴定为十级，可依据保险合同约定的伤残等级赔付标准获得赔偿。

   • 关键点：需查看保险合同中“伤残评定标准”是否采用《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），若采用，则十级伤残可获赔；若采用其他标准（如人身保险伤残评定标准），可能因等级对应差异导致赔付金额不同。
     
   • 操作建议：立即联系保险公司，提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等材料，要求按合同赔付。

2. 若团体意外险仅为普通意外险（不包含工伤责任）
   普通团体意外险通常仅赔付因意外事故导致的伤残，但需满足“非职业病、非工伤”条件。若伤残由工伤导致，保险公司可能以“属于工伤保险范围”为由拒赔。

   • 例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，且保险合同未明确排除工伤赔付，可尝试主张保险公司承担补充责任（但实践中存在争议，需结合合同条款和司法判例判断）。
     
   • 操作建议：先申请工伤保险赔付（若用人单位已缴费）；若未缴费，可同时起诉用人单位和保险公司，要求承担连带赔偿责任。

3. 团体意外险与工伤保险的赔付关系

   • 补充关系：若用人单位同时缴纳工伤保险和购买团体意外险，工伤十级伤残可先获工伤保险赔付（如一次性伤残补助金、医疗费等），再依据团体意外险合同获得额外赔偿（如差额部分或特定项目赔付）。
     
   • 替代关系：若用人单位未缴纳工伤保险，仅购买团体意外险，此时保险赔付可能被视为用人单位承担工伤责任的方式，但赔付范围和金额可能低于法定工伤保险标准。

风险提示：

• 团体意外险的赔付以合同约定为准，部分产品可能设置免赔额、赔付比例或特定除外条款（如职业病、醉酒等），需仔细阅读合同。
  
• 工伤认定是前提，若未经过劳动行政部门认定为工伤，即使伤残等级达标，也可能无法触发工伤相关赔付。
  

建议行动：

1. 立即向用人单位和保险公司索要保险合同，重点查看“保障范围”“伤残评定标准”“除外责任”等条款；
   
2. 若用人单位未申请工伤认定，需在1年内自行向劳动行政部门提出申请；
   
3. 根据保险合同和工伤认定结果，综合计算可获赔金额，必要时委托律师协助谈判或诉讼。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔付金额，可直接向我咨询。