结论：差2年退休辞职是否有补偿，需根据辞职的具体原因和情况来判断。如果是员工主动辞职，一般没有补偿；但如果是用人单位违法解除劳动合同，员工则有权要求赔偿。

详细分析：

1. 员工主动辞职：

   • 如果员工因为个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动提出辞职，并且与用人单位协商一致，那么这种情况下员工通常是没有补偿的。
   • 辞职是员工的个人行为，用人单位没有过错，因此不需要支付经济补偿金。

2. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 如果用人单位因法定情形（如经济性裁员、员工不胜任工作等）合法解除劳动合同，那么需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算方式：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算且年限最高不超过十二年。
   • 示例：假设某员工工龄为28年，离职前12个月平均月薪为5000元，则经济补偿金为：\(28 \times 5000 = 140,000\)元。

3. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位无合法理由单方解除合同，构成违法解除，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：经济补偿标准的两倍，即工作年限×月平均工资×2。
   • 示例：同样以该员工为例，工龄28年，离职前12个月平均月薪为5000元，则赔偿金为：\(28 \times 5000 \times 2 = 280,000\)元。

4. 特殊情形的处理：

   • 如果用人单位未提前30日书面通知解除合同，员工还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。
   • 如果员工有未休年假，用人单位还需要按日工资的200%支付未休年假的工资报酬（已正常支付工资的仅需补差）。

建议：

• 如果您是员工，且因用人单位的原因面临辞职或被解雇的情况，建议您先与用人单位协商，了解具体的辞职或解雇原因，以及是否涉及补偿或赔偿。
• 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。
• 如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

后续行动：

• 如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。