协议解除劳动合同的工作单位应按照以下要点来撰写相关文件，核心在于确保内容合法、明确双方权利义务：

1. 文件标题与基本信息

   • 标题应明确为“劳动合同解除协议书”或类似表述，以清晰表明文件性质。
   • 协议中应包含双方单位（或个人）的准确名称、地址、法定代表人（或负责人）姓名及职务等基本信息，确保主体明确无误。

2. 解除劳动合同的意愿表达

   • 明确双方基于自愿、平等、协商一致的原则，同意解除原劳动合同。
   • 可以表述为：“经甲乙双方友好协商，一致同意解除于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。”

3. 解除劳动合同的具体日期

   • 明确劳动合同解除的具体日期，这是计算经济补偿、工资结算等事项的重要依据。
   • 可以表述为：“双方同意，劳动合同自XXXX年XX月XX日起解除。”

4. 经济补偿与结算事项

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，明确经济补偿的金额、支付方式及时间。
   • 如有未结清的工资、奖金、福利等，也应在此部分明确结算方式和时间。
   • 可以表述为：“甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币XX元，于本协议生效之日起XX个工作日内支付至乙方指定账户。同时，双方确认，乙方在职期间的工资、奖金等已全部结清。”

5. 保密与竞业限制条款（如适用）

   • 若双方有保密协议或竞业限制协议，应在解除劳动合同协议中明确相关条款的继续有效性或解除情况。
   • 可以表述为：“双方确认，原签订的保密协议/竞业限制协议继续有效，乙方应继续履行保密义务/竞业限制义务。”或“双方同意，原签订的竞业限制协议自本协议生效之日起解除。”

6. 违约责任与争议解决

   • 明确双方违反本协议应承担的责任，以及争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼）。
   • 可以表述为：“若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。”

7. 其他事项

   • 根据实际情况，可以添加其他需要明确的事项，如工作交接、离职证明开具等。
   • 可以表述为：“乙方应在本协议生效之日起XX日内完成工作交接，并办理离职手续。甲方应在乙方完成工作交接后XX个工作日内为乙方开具离职证明。”

8. 协议生效与份数

   • 明确协议的生效条件（如双方签字盖章后生效）及份数（如一式两份，甲乙双方各执一份）。
   • 可以表述为：“本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。”

撰写建议：

• 在撰写协议时，务必确保内容合法合规，不违反《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
• 协议条款应明确具体，避免使用模糊或歧义的表述，以减少后续争议的可能性。
• 如有必要，可以咨询专业律师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动合同解除或劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。