结论：计件工作离职是否需要干满半年，否则扣百分之五十工资，这一做法并不合法。以下从多个角度进行分析：
一、从劳动合同法的角度
劳动合同的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。用人单位不得随意设定离职条件或扣减工资作为离职的限制。
- 员工离职是法律赋予的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位，即可解除劳动合同。用人单位无权要求员工必须工作满一定期限才能离职，也无权因此扣减工资。
工资支付：
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。扣减工资作为离职的限制或惩罚，违反了工资支付的相关规定。
- 如果用人单位因员工未工作满半年而扣减百分之五十的工资，这一做法缺乏法律依据，员工有权要求用人单位补发被扣减的工资。
二、从实际操作的角度
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了离职条件或工资支付方式，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定履行。
- 但在此情况下，如果约定“计件工作离职需要干满半年，否则扣百分之五十工资”，这一条款很可能因违反法律法规的强制性规定（如工资支付规定）而被认定为无效。
用人单位的规章制度：
- 用人单位的规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中包含了不合理的离职限制或工资扣减条款，这些条款同样可能因违法而无效。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果员工遇到此类问题，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照法律规定支付工资，并取消不合理的离职限制。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
计算公式（若申请劳动仲裁并胜诉，可能获得的经济补偿）：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
示例：
假设员工在用人单位工作了4个月，月工资为5000元。如果用人单位因员工未工作满半年而扣减百分之五十的工资（即扣减2500元），员工可以要求用人单位补发这2500元工资。如果员工申请劳动仲裁并胜诉，且用人单位被认定为违法解除劳动合同（尽管此例中并未直接涉及解除，但若以此为由扣减工资可视为违法），员工还有权获得经济补偿金（半个月工资，即2500元）或赔偿金（经济补偿标准的二倍，即5000元）。
后续行动建议：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在协商、投诉或仲裁时使用。
- 有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。