作为律师，针对工地伤亡事故后公司方询问赔偿事宜，我的建议如下：

1. 明确责任主体与赔偿范围
   首先需确认事故责任归属。若公司为直接责任方（如未提供安全防护措施、违规操作等），则需承担全部或主要赔偿责任；若存在第三方责任（如设备供应商产品缺陷），则需划分责任比例。赔偿范围通常包括：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年计算）、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。

2. 核查保险覆盖情况
   立即核查公司是否为工人投保工伤保险或商业意外险。若已投保，需在事故发生后30日内向社保部门申报工伤认定，由工伤保险基金支付部分赔偿（如医疗费、伤残补助金）；商业险则按合同约定理赔。未投保的，所有赔偿均由公司自行承担。

3. 协商与诉讼的平衡
   建议优先通过劳动监察部门或工会组织协商赔偿，协商时需留存书面记录（如赔偿协议、付款凭证）。若协商无果，工人或家属可能在1年内提起劳动仲裁或民事诉讼，此时公司需准备：安全培训记录、防护设备发放记录、事故现场照片等证据，以证明已尽安全保障义务，降低赔偿比例。

4. 特殊情形处理

• 临时工/包工头雇佣人员：若工人未与公司签订劳动合同，需先确认劳动关系（可通过工资发放记录、工作证等证明），再申请工伤认定。
  
• 故意或重大过失：若工人存在违规操作（如酒后上岗、未佩戴安全帽），公司可主张减轻赔偿责任，但需提供充分证据。
  
• 第三方侵权：如事故由设备故障导致，公司赔偿后可向供应商追偿。

行动建议：立即封存事故现场证据，暂停相关设备使用；委托第三方机构进行事故原因鉴定；梳理公司安全管理制度及执行记录；避免直接承认全责或签署模糊赔偿协议。如有进一步细节（如事故原因、工人身份、保险情况），可向我补充说明，我将提供针对性方案。