在隧道干活，员工下班突发疾病，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。员工在下班后突发疾病，并不符合“在工作过程中”和“因工作原因”这两个核心要素，因此，在一般情况下，员工下班后突发疾病并不构成工伤。
二、例外情形：视同工伤
然而，也存在一些例外情形，即某些特定情况下，员工下班后突发疾病可能被视同为工伤。具体来说，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 如果员工在隧道内工作时突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。
其他特殊情形：
- 虽然法律条文没有明确列举其他所有可能视同工伤的情形，但在实践中，如果员工能够证明其突发疾病与工作环境、工作条件等存在直接关联，且这种关联是导致疾病突发的主要原因，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定通常较为复杂，需要具体案件具体分析。
三、法律建议
及时就医并保留证据：
- 如果员工在下班后突发疾病，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据。这些证据在后续申请工伤认定时将起到关键作用。
了解工伤认定流程：
- 员工或其家属应了解工伤认定的具体流程和要求，包括提交哪些材料、向哪个部门申请等。这有助于他们更有效地维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工或其家属对工伤认定结果有异议，或者认为自己的情况符合视同工伤的条件但未被认定，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿谈判等服务。
四、可能后果
如果认定为工伤：
- 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果未认定为工伤：
- 员工将无法享受工伤保险待遇，但可以通过医疗保险等其他途径寻求医疗费用报销。同时，如果员工认为自己的权益受到侵害，还可以通过法律途径提起诉讼或申请仲裁。
总结来说，员工下班后突发疾病是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果符合视同工伤的条件，员工应积极申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。