您好，关于您提出的“办理失业是否可以用不是劳动者本人签字的解除合同证明”这一问题，我为您做详细解答。

首先，办理失业保险金申领时，必须提交真实、有效的终止或解除劳动关系证明材料，且该材料需明确写明离职性质。这是根据失业保险金申领的相关规定，特别是关于“非因劳动者本人意愿中断就业”的条件来确定的。非因劳动者本人意愿中断就业，是领取失业保险金的重要前提之一。

对于解除合同证明，必须确保是劳动者本人签字，或者是在合法、合规的情况下，由劳动者授权他人代签（但这种情况较为特殊，且需要严格的授权程序和证据）。如果解除合同证明不是劳动者本人签字，且没有合法、合规的授权手续，那么这份证明在法律上可能是无效的，无法作为申领失业保险金的依据。

此外，解除合同证明中必须明确离职原因，不能存在模糊、歧义或矛盾的情况。例如，如果离职证明中只写了“双方协商一致解除劳动合同”，但没有明确是用人单位提出还是劳动者提出，那么这份证明就无法满足申领失业保险金的要求。因为只有“双方协商一致，单位提出解除合同”才属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形之一。

最后，我建议您在办理失业保险金申领时，务必提供真实、有效、明确的解除合同证明，并确保该证明是劳动者本人签字或合法授权他人代签。同时，您还需要按照当地社保部门的要求，提供其他相关的申领材料，如失业登记证明等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。