公司临时注销时，员工能获得的赔偿主要取决于公司注销的合法性、是否履行了清算义务以及员工与公司之间的劳动合同情况。以下是对此问题的详细分析：
公司合法注销且履行清算义务的情况：
- 若公司依法进行清算，并在清算过程中妥善处理了员工的工资、经济补偿等事宜，那么员工通常只能获得按照劳动合同和法律规定应得的工资、加班费、经济补偿等。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。例如，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未经清算或违法注销的情况：
- 若公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，或者清算义务人（如股东）怠于履行清算义务，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失，那么员工有权主张相应的赔偿。
- 在这种情况下，员工可以依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，向有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人主张对公司债务（包括员工工资、经济补偿等）承担清偿责任。
- 具体来说，如果股东或实际控制人因未履行清算义务而导致员工损失，他们可能需要承担连带清偿责任，即赔偿员工应得的工资、经济补偿等全部损失。
特殊情况下的赔偿：
- 如果公司注销是由于破产等原因，那么员工可能还需要按照《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，通过破产程序来主张自己的权益。
- 在破产程序中，员工的工资、经济补偿等通常被视为优先债权，享有优先受偿的权利。但具体受偿比例和金额还需根据破产财产的实际情况和破产程序的进展来确定。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现公司即将注销或已经注销，且担心自己的权益受到损害，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
- 如果公司未经清算即注销，且员工认为股东或实际控制人应承担赔偿责任，那么员工还可以考虑向法院提起诉讼，要求股东或实际控制人承担清偿责任。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能面临的法律后果：
- 如果公司合法注销且履行了清算义务，那么员工通常只能获得按照法律规定应得的赔偿，无法主张额外的赔偿。
- 如果公司未经清算或违法注销，且员工成功主张了赔偿责任，那么股东或实际控制人可能需要承担连带清偿责任，赔偿员工应得的全部损失。
- 如果员工未及时主张自己的权益或未能提供充分证据支持自己的主张，那么可能会面临无法获得赔偿或赔偿金额减少的风险。
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