员工入职当月存在法定节假日的，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日不计入出勤天数，但工资需全额支付
   根据《劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，法定节假日属于带薪休假范畴，用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付当日工资，无论员工是否实际出勤。因此，若员工入职当月包含法定节假日，该节日当天工资需单独计算并计入当月工资总额。

2. 当月工资计算方式需结合出勤天数与工资结构

   • 若工资结构为固定月薪：当月工资=月工资标准÷当月应出勤天数×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
     示例：员工月薪8000元，当月应出勤22天（含2天法定节假日），实际出勤18天，则工资=8000÷22×(18+2)=8000元（法定节假日工资已包含在月薪中，无需额外计算）。
     
   • 若工资结构为日薪制：当月工资=日工资标准×（实际出勤天数+法定节假日天数）。
     示例：员工日薪300元，当月法定节假日2天，实际出勤18天，则工资=300×(18+2)=6000元。
     
   • 若劳动合同约定“入职不足月按实际出勤天数计发工资”：需明确约定是否包含法定节假日。若无明确约定，根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按实际提供劳动的天数支付工资，但法定节假日工资仍需单独支付，不得以“未出勤”为由扣除。

3. 特殊情形：员工入职当日为法定节假日
   若员工入职当天为法定节假日（如国庆节），根据《劳动法》第四十四条，用人单位仍需支付当日工资。计算方式为：日工资标准=月工资标准÷21.75天（法定月计薪天数），当日工资=日工资标准×100%（法定节假日工资无倍数要求，但需全额支付）。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同或规章制度中明确工资计算方式，避免歧义；
  
• 计算工资时需区分“应出勤天数”与“实际出勤天数”，法定节假日不计入缺勤；
  
• 若发生争议，员工可保留工资条、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体计算细节或地方性规定差异。