工资流水在请假的情况下是否会受影响，主要取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 请假类型与工资扣除：

   • 带薪休假：如年假、病假（在医疗期内且符合公司规定）、婚假、产假等，这些假期通常是带薪的，即员工在休假期间仍能获得全额工资。因此，这些请假类型不会影响工资流水中的收入金额。
   • 无薪休假：如事假，员工因个人原因需要请假，且未经公司批准或公司规定事假为无薪的，那么员工在事假期间将不会获得工资。这会导致工资流水中的收入金额相应减少。
   • 部分带薪休假：如病假超过医疗期或公司规定病假为部分带薪的，员工在休假期间将只能获得部分工资。这同样会影响工资流水中的收入金额。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于请假的工资扣除政策可能有所不同。一些公司可能提供更为宽松的带薪休假政策，而另一些公司则可能更为严格。因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的工资待遇。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在法定休假节日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 对于病假，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：员工在请假前应与公司的人力资源部门或上级沟通，了解请假期间的工资待遇和请假流程。
   • 保留证据：如因请假导致工资流水异常，员工应保留相关请假证明和工资流水记录，以备不时之需。
   • 维权途径：如员工认为公司无故扣除工资或违反法律法规规定，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，工资流水在请假的情况下是否会受影响，取决于请假的类型、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。员工在请假前应了解相关政策，并在必要时保留证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。