结论：公司不给续签劳务派遣合同是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同到期不续签、违法不续签以及劳务派遣单位与用工单位责任划分三种情形。以下为详细分析：

一、合同到期不续签的赔偿问题

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 这意味着，如果劳务派遣合同到期，且公司不续签（除非公司提出维持或提高原合同条件而劳动者拒绝），公司应向劳动者支付经济补偿金。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 公式表示为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

二、违法不续签的赔偿问题

1. 违法终止劳动合同的赔偿金：

   • 如果公司违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，如果公司违法不续签劳务派遣合同，劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、劳务派遣单位与用工单位的责任划分

1. 劳务派遣单位的责任：

   • 劳务派遣单位是劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并承担支付经济补偿金或赔偿金的义务。
   • 如果劳务派遣单位不续签合同，且未依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以向劳务派遣单位主张权利。

2. 用工单位的责任：

   • 用工单位是劳动者的实际工作场所，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 一般情况下，用工单位不直接承担支付经济补偿金或赔偿金的义务，除非因用工单位的原因导致劳动合同无法继续履行（如用工单位违法退回劳动者等）。

法律建议

1. 核实合同到期情况：

   • 劳动者应首先核实自己的劳务派遣合同是否即将到期，以及公司是否提出了续签的条件。

2. 与公司协商：

   • 如果合同到期且公司不续签，劳动者可以与公司协商经济补偿金或赔偿金的支付事宜。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时证明自己的权益。

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