公司要求请假提供诊断书并不违法，但具体是否合理需结合公司规章制度及请假时长等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的请假制度。这些制度通常包括请假的流程、所需材料以及审批权限等。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工请假需要提供诊断书作为证明，且该制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商等）制定并公示，那么员工在请假时就需要遵守这一规定。

2. 请假时长的角度：

   • 对于短期请假（如病假1-2天），公司可能基于管理效率和员工诚信的考虑，不强制要求提供诊断书。但员工仍应如实告知请假原因，以便公司安排工作。
   • 对于长期请假（如病假超过一定天数），公司要求提供诊断书作为请假依据是合理的。这有助于公司了解员工的健康状况，合理安排工作，并避免滥用病假的情况。

3. 法律规定的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定员工请假必须提供诊断书。但这些法律赋予了公司制定规章制度的权利，并要求员工遵守合理的规章制度。
   • 如果公司规章制度中的请假规定不违反法律法规的强制性规定，且已经通过合法程序制定并公示，那么这些规定对员工具有约束力。

4. 实际操作中的建议：

   • 员工在请假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请假所需材料和流程。
   • 如果公司要求提供诊断书，员工应积极配合，及时提供。如因特殊情况无法提供，应与公司沟通并说明原因，寻求合理的解决方案。
   • 公司也应确保请假制度的合理性和透明度，避免过度要求员工提供不必要的证明材料，以维护良好的劳动关系。

若公司规章制度未明确规定请假需提供诊断书，或规定不合理（如要求所有请假均需提供诊断书，无论请假时长），员工有权拒绝提供，并可与公司协商或向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。