劳动合同中标准工时制一般不需要单独备案，但需符合法定工时规定，且劳动合同需依法备案（部分地区要求）。以下是具体分析：
标准工时制的法定性
根据《劳动法》第三十六条，标准工时制为每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，这是法律强制性规定，企业直接适用即可，无需额外申请或备案。若企业采用综合计算工时制或不定时工作制，才需向劳动行政部门审批备案。
劳动合同备案的地区差异
- 部分地区要求备案：如北京、上海等地规定，企业需将劳动合同文本报送劳动行政部门备案（备案内容通常包括合同期限、工作内容、工时等条款）。此时，标准工时制作为合同核心条款之一，会随合同一并备案。
- 多数地区无强制要求：全国范围内，劳动合同备案并非普遍强制程序，企业未备案不影响合同效力，但需保留合同文本备查。
实务建议
- 合规性审查：无论是否备案，企业均需确保劳动合同中工时条款符合《劳动法》标准，避免超时加班或未支付加班费等风险。
- 地区政策确认：若企业所在地区要求劳动合同备案，建议提前咨询当地劳动部门，明确备案流程及所需材料（如合同文本、企业营业执照等）。
- 动态调整备案：若企业从标准工时制变更为特殊工时制（如综合工时制），必须依法重新审批备案，否则可能面临行政处罚。
总结：标准工时制本身无需单独备案，但劳动合同备案要求因地区而异。企业应优先确保工时合法性，再根据当地政策决定是否备案。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询地区差异及合规细节。