您好，关于劳动合同备案的情况，我为您详细解答如下：

劳动合同备案，也称为劳动用工备案，是用人单位在特定情况下需要向劳动保障行政部门进行的一项重要手续。这主要是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定。

具体来说，以下几种情况需要进行劳动合同备案：

1. 新招用职工或续订劳动合同：

   • 当用人单位新招用职工，或者与现有职工续订劳动合同时，应自招用或续订劳动合同之日起30日内，向登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

2. 终止或解除劳动合同：

   • 如果用人单位与职工终止或解除劳动合同，应在终止或解除劳动合同后7日内，同样向劳动保障行政部门进行备案。

3. 用人单位信息变更：

   • 当用人单位的名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码等关键信息发生变更时，应在变更后30日内办理劳动用工备案变更手续。

4. 用人单位注销：

   • 如果用人单位注销，应在注销后7日内办理劳动用工备案注销手续。

进行劳动合同备案的作用主要体现在：一是确保用人单位的用工行为符合法律法规要求，避免违法用工带来的法律风险；二是保障劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等；三是为劳动保障行政部门提供监管依据，促进劳动关系的和谐稳定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动合同备案的问题，或者需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。