您好，关于您提出的“农业合作社是否属于用人单位”的问题，这是一个涉及劳动法范畴的咨询，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确“用人单位”在劳动法中的定义。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位主要包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及使用非编制人员的国家机关、事业单位、社会团体。这些组织与劳动者建立劳动关系，并适用劳动法的相关规定。

接下来，我们来看农业合作社的性质。农业合作社，特别是农民专业合作社，是在农村家庭承包经营基础上，由农产品的生产经营者或者农业生产经营服务的提供者、利用者自愿联合、民主管理的互助性经济组织。它们与内部成员之间是基于平等主体之间的法律关系，并不符合用人单位与劳动者之间管理与被管理、指挥与被指挥的劳动法律关系特征。

以一个具体案例为例，张某云曾在上海某生态农业专业合作社担任出纳职务，后被无故辞退。张某云申请劳动仲裁并起诉至法院，要求合作社支付工资、赔偿金和加班工资等。然而，法院最终驳回了张某云的全部诉讼请求，原因在于农业合作社并不属于劳动法意义上的用人单位，因此张某云与合作社之间并未形成劳动关系。

此外，与非用人单位发生纠纷也不属于劳动争议范畴，不适用劳动法等相关法律规定。这意味着，如果劳动者与农业合作社之间发生纠纷，不能通过劳动仲裁或诉讼等劳动法途径来解决。

综上所述，农业合作社并不属于劳动法意义上的用人单位。它们与内部成员之间是基于平等主体之间的法律关系，并不适用劳动法的相关规定。如果您在与农业合作社合作过程中遇到任何问题或纠纷，建议根据具体情况寻求其他合适的法律途径来解决。希望这个解答能够对您有所帮助。