公司强制员工消费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。公司强制员工消费，显然侵犯了劳动者的合法权益，特别是选择职业和取得劳动报酬的权利（因为强制消费可能间接影响劳动者的实际收入）。
违反消费者权益保护法：
- 《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，消费者享有自主选择商品或者服务的权利。公司强制员工消费，剥夺了员工作为消费者的自主选择权，因此也是违法的。
实际后果角度
对员工的影响：
- 强制消费可能导致员工经济负担加重，特别是当消费项目并非员工所需或所愿时。
- 长期强制消费还可能引发员工的不满和抵触情绪，影响工作积极性和团队氛围。
对公司的影响：
- 强制消费行为可能损害公司的声誉和形象，导致员工流失和招聘困难。
- 一旦被发现违法，公司还可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
应对建议
员工方面：
- 如果遭遇公司强制消费，员工应首先与公司沟通，表达自己的不满和拒绝态度。
- 若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司方面：
- 公司应尊重员工的合法权益，避免强制消费等违法行为。
- 如果公司有特定的福利或奖励计划，应确保员工自愿参与，并提供多样化的选择，以满足不同员工的需求。
总结来说，公司强制员工消费是不合法的，既违反了劳动法也违反了消费者权益保护法。员工在遭遇此类情况时，应勇敢维护自己的权益；公司也应遵守法律法规，尊重员工的合法权益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。