结论：县人大代表开会请假扣工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于请假是否符合法定程序以及单位规章制度的具体规定。

分析：

1. 法定程序与单位规章制度：

   • 根据《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表法》的相关规定，人大代表依法参加会议和行使职权的时间，受法律保护。这意味着，如果人大代表因参加会议（包括请假参加会议的相关准备时间）而需要请假，且这种请假是依法进行的，那么单位通常不应因此扣减工资。
   • 然而，如果人大代表的请假并非因参加会议或行使职权，而是出于个人原因，且这种请假违反了单位的规章制度，那么单位根据规章制度扣减工资可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工进行了公示或告知。

2. 工资扣减的合法性：

   • 工资是员工因提供劳动而获得的报酬，单位在扣减工资时必须遵循法定程序和条件。如果单位无正当理由扣减人大代表的工资，特别是因参加会议或行使职权而请假的，可能构成违法行为。
   • 如果单位规章制度中明确规定了因个人原因请假扣减工资的具体情形和标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工违反这些规定时扣减工资可能是合法的。

3. 特殊情况下的保护：

   • 人大代表作为特殊身份，其依法参加会议和行使职权的时间受到法律保护。如果单位因人大代表参加会议或行使职权而扣减其工资，人大代表有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于人大代表：如果因参加会议或行使职权而需要请假，建议提前与单位沟通，并了解单位的相关规章制度。如果单位因此扣减工资，可以咨询专业律师或向相关部门投诉。
• 对于单位：建议制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在扣减员工工资时，必须遵循法定程序和条件，避免违法行为的发生。如果员工是人大代表，且请假是因参加会议或行使职权，单位应给予理解和支持，不得因此扣减工资。

后续行动：

• 如果您作为人大代表遇到了此类问题，或者您是单位方需要了解相关法律规定，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和解决方案。