您好，关于您提出的“辞职要申请吗”这一问题，这实际上取决于您的职业身份以及所在单位的具体规定。下面我将分情况为您详细解答：
一、公务员或参照公务员法管理的人员
如果您是公务员或参照公务员法管理的人员，那么根据相关规定，您辞去公职是需要提出申请的。具体流程包括：
提出书面申请：您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。如果您担任的是县处级副职以上领导职务或者二级调研员及相当层次以上职级的，还需要一并报告个人有关事项。
组织人事部门审核：组织人事部门会对您的申请进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
任免机关审批：任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。如果同意，会同时免去您所任的领导职务、职级。
办理公务交接手续：在获得批准后，您需要办理公务交接手续，并在规定时间内完成。
档案转递与备案：最后，您的辞去公职批复和申请表等会被存入本人人事档案，并送同级公务员主管部门备案。
二、企业职工或其他劳动者
如果您是企业职工或其他劳动者，那么根据《劳动合同法》的规定，您辞职通常需要提前通知用人单位：
提前通知：在正常情况下，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内，则提前三日通知即可。
特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。
服务期与违约金：如果用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，那么您在违反服务期约定时，可能需要向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
综上所述，辞职是否需要申请取决于您的职业身份和所在单位的具体规定。如果您是公务员或参照公务员法管理的人员，那么需要按照规定的流程提出申请；如果您是企业职工或其他劳动者，则通常需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。