职工只要累计工作满1年，即有权享受带薪年休假，具体年假天数根据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假的享受条件与天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工只要连续工作满1年以上，就有资格享受年假。
   • 年假的具体天数则依据职工的累计工作时间来确定：
     • 如果累计工作满1年但不满10年，那么年休假为5天；
     • 如果累计工作满10年但不满20年，年休假则增加至10天；
     • 如果累计工作满20年，年休假将进一步增至15天。

2. “累计工作年限”的计算：

   • “累计工作年限”不仅包括职工在同一用人单位的工作期间，还包括在不同用人单位的工作期间，以及依法视同的工作期间。
   • 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足1整天的部分将不享受年假。

3. 不享受年假的特殊情形：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数，那么该职工将不享受当年年假；
   • 如果职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣工资，同样不享受当年年假；
   • 在病假方面，根据累计工作年限的不同，也存在不享受年假的情况：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不享受当年年假；
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计3个月以上，将不享受当年年假；
     • 累计工作满20年以上的职工，如果请病假累计4个月以上，将不享受当年年假。

总结与建议： 职工带薪年假是其合法权益，具体天数与累计工作年限紧密相关。为确保自身权益，职工应充分了解并合理规划年假使用。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障职工的年假权利。如果职工在年假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。