结论前置：

1. 每个公司都应提供产假，这是法律规定的义务。
2. 产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异，但通常至少为98天，并可能因难产、多胞胎、流产等特殊情况以及所在地区的奖励政策而增加。

详细分析：

一、公司应提供产假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假的权利，这是法律规定的义务，所有公司，无论性质、规模，都应遵守。因此，每个公司都应提供产假，以确保女职工的合法权益得到保障。

二、产假天数的具体规定

1. 国家基本产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 若难产，增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 地方政策延长产假：

   • 各地在国家规定基础上，根据经济水平、人口政策等因素对产假进行了不同程度的延长。例如：
     • 广东：增加80天，合计178天。
     • 北京：增加60天至158天，经单位同意可再延长1-3个月。
     • 安徽、山东、河北：增加60天，合计158天。
     • 福建、山西、云南：产假为158天。
     • 西藏：产妇可休1年。
   • 具体天数需参考当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规。

3. 流产产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间的待遇

1. 生育津贴：

   • 由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付。
   • 若员工产假工资（实发工资）高于生育津贴，差额由企业补足；反之则按生育津贴发放。

2. 其他假期及待遇：

   • 保胎假：按病假工资标准发放（需医疗机构证明）。
   • 产前假：怀孕7个月以上可申请2.5个月，工资按实发工资的80%发放。
   • 哺乳假：生育后可申请6.5个月，工资按80%发放；延长期间按70%发放。

四、女职工的特殊保护

1. 禁止降薪或解雇：

   • 用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除劳动合同。

2. 工作调整与休息：

   • 孕期无法适应原劳动的，用人单位应调整工作内容或减轻工作量（需医疗机构证明）。
   • 怀孕7个月以上禁止安排夜班或延长劳动时间，并提供工间休息。
   • 产前检查时间计入劳动时间，不得扣减工资。

五、建议与指导

• 女职工在享受产假时，应详细了解并遵守当地的相关政策规定，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如对产假天数或待遇有疑问，或遇到公司不遵守相关法律规定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律信息和指导。

综上所述，每个公司都应提供产假，且产假天数因国家规定及地方政策的不同而有所差异。女职工应充分了解并合理利用相关政策，以保障自己在生育期间的合法权益。