关于您提出的“试用期是否算晋升年限”的问题，这主要取决于具体的单位规定以及岗位性质，但我可以根据一般的事业单位公开招聘的常见情况来给您一个较为通用的解答。

在事业单位中，新招聘人员的试用期是否计算为任职年限，通常遵循这样的原则：新招聘人员试用期满，并且经过考核合格后，其试用期的聘用时间是可以合并计算为任职年限的。这一规定主要是为了认可新员工在试用期内的工作表现和贡献，同时也体现了单位对新员工的公平对待。

然而，也需要注意到，这一原则并非绝对。在某些特殊情况下，比如未评聘专业技术资格且暂定岗位的人员，其试用期可能不会被计算为任职年限。这是因为这类人员的岗位性质和晋升路径可能与其他人员有所不同，需要按照特定的规定来执行。

此外，不同单位或不同岗位可能还有自己的特殊规定。因此，在具体情况下，您最好直接咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确、最权威的信息。

总的来说，试用期是否算晋升年限，需要综合考虑单位规定、岗位性质以及个人表现等多个因素。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。