员工申请劳动仲裁输了，主要可能面临以下后果：

1. 仲裁请求未获支持：

   • 最直接的后果是，员工提出的仲裁请求（如要求支付工资、加班费、经济补偿金等）未被仲裁委员会支持。这意味着员工无法通过仲裁程序直接获得其主张的权益。

2. 可能承担仲裁费用（特定情况下）：

   • 在一般情况下，劳动仲裁是不收费的。但是，如果仲裁委员会认为员工提出的仲裁请求明显缺乏事实或法律依据，或者存在滥用仲裁权利的情况，虽然不直接收取仲裁费，但可能会在裁决中明确指出，并可能影响员工在后续法律程序中的信誉。不过，这种情况较为少见，且具体规定可能因地区而异。

3. 影响后续诉讼或谈判地位：

   • 仲裁结果对后续的法律程序（如诉讼）具有一定的参考价值。如果员工在仲裁中输了，可能会在一定程度上削弱其在后续诉讼中的立场和谈判筹码。然而，这并不意味着员工在后续诉讼中一定会败诉，因为诉讼和仲裁在程序、证据规则等方面存在差异。

4. 时间成本和经济成本：

   • 申请劳动仲裁需要投入一定的时间和精力，包括准备仲裁材料、参加仲裁庭审等。如果仲裁输了，这些投入可能无法直接转化为员工期望的权益。此外，如果员工决定继续通过诉讼途径维权，还需要承担额外的诉讼费用和时间成本。

5. 对个人声誉和职业发展的潜在影响：

   • 虽然劳动仲裁结果通常不会公开披露，但在某些特定情况下（如涉及重大劳动争议或媒体关注），仲裁结果可能会对员工的个人声誉产生一定影响。此外，如果员工与用人单位之间的争议较为激烈，且仲裁结果对员工不利，这可能会在一定程度上影响员工在行业内的职业发展。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 仔细评估仲裁请求：在申请劳动仲裁前，员工应仔细评估自己的仲裁请求是否合理、合法，并准备充分的证据来支持自己的主张。这有助于提高仲裁成功的几率，减少不必要的风险和成本。
• 考虑后续法律途径：如果仲裁输了，员工可以考虑是否继续通过诉讼途径维权。在决定是否诉讼前，员工应充分了解诉讼的风险和成本，并咨询专业律师的意见。
• 保持冷静和理性：面对劳动争议和仲裁结果，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这有助于维护员工的个人形象和声誉，并为后续的法律程序创造有利条件。

如果你在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。