结论：到了退休年龄公司要求员工自己全额交社保，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据我国相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照规定的比例为员工缴纳社保费用，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。即使员工到了退休年龄，只要其与用人单位的劳动关系尚未依法解除或终止，用人单位就应当继续履行缴纳社保的义务，而不能将全部缴费责任转嫁给员工。

例如，《中华人民共和国社会保险法》中明确规定了用人单位和职工在社会保险缴纳方面的权利和义务，用人单位必须按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。这里的“职工”并没有排除达到退休年龄但仍在用人单位工作的人员。

从特殊情况角度

有一种特殊情况是，员工达到退休年龄后，用人单位与其终止了劳动关系，但员工继续在原岗位工作，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，法律并没有强制要求用人单位为员工缴纳社保。不过，即使形成劳务关系，如果双方在劳务合同中有关于社保缴纳的约定，那么用人单位也应当按照约定履行义务。

比如，某员工达到退休年龄后，公司与其终止了劳动合同，但该员工因工作能力较强，公司又与其签订了劳务合同，继续留用。如果在劳务合同中没有约定社保缴纳事宜，那么公司要求员工自己全额交社保虽然不违反法律的强制性规定，但从道德和公平角度来说，可能不太合理；如果劳务合同中明确约定了公司承担部分社保费用，那么公司要求员工自己全额交社保就是违约行为，员工可以依据合同要求公司履行义务。

从实际操作角度

如果公司以员工达到退休年龄为由，强行要求员工自己全额交社保，员工可以先与公司进行协商沟通，明确告知公司这种做法是不合法的，要求公司按照法律规定继续履行缴纳社保的义务。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

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