公司没有协商一致，强行跨公司调岗通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司想要对你进行调岗，必须与你进行协商并达成一致意见。如果未经你同意就单方面调岗，这种行为是违法的。
调岗的合理性限制：
- 即使公司有权调岗，也必须确保调岗具有合理性，不具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低你的工资水平。如果调岗后的工作内容、工资待遇等条件明显低于原劳动合同约定的条件，那么这种调岗也是不合法的。
实际操作角度
拒绝调岗的权利：
- 如果你认为公司的调岗行为不合法或违反劳动合同约定，你有权拒绝接受调岗。在此情况下，你可以与公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司强行调岗，且你因此遭受了损失（如降薪、福利减少等），你可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于你的实际损失和公司的过错程度。
- 如果公司因你拒绝调岗而解雇你，且这种解雇行为违反了劳动合同法的规定，你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按照你在公司工作的年限和工资水平来确定，具体可参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。
建议与行动
保留证据：
- 在与公司协商或处理劳动争议的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资条等。这些证据将有助于你证明自己的权益和公司的过错。
及时咨询与行动：
- 如果你对公司的调岗行为有异议，建议尽快向我咨询，以便及时了解自己的权益和可行的维权途径。同时，你也可以根据实际情况考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，公司没有协商一致就强行跨公司调岗是不合法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，及时保留证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。