村改制公司干部能否兼职取酬，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村改制公司干部属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第五十九条的规定，公务员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。因此，如果村改制公司干部属于公务员或参照公务员管理的人员，那么他们不得兼职取酬。

2. 若村改制公司干部不属于公务员或参照公务员管理的人员：

   • 在这种情况下，村改制公司干部能否兼职取酬，主要取决于公司章程、内部管理制度以及相关法律法规的规定。
   • 公司章程与内部管理制度：如果公司章程或内部管理制度明确禁止或限制干部兼职取酬，那么干部应遵守这些规定。
   • 相关法律法规：虽然一般法律法规未直接禁止非公务员身份的村改制公司干部兼职取酬，但需注意避免利益冲突和违反竞业禁止等原则。例如，如果兼职行为可能损害公司利益或违反与公司之间的竞业禁止协议，那么这种兼职取酬行为可能是不合法的。
   • 实际操作建议：在决定是否兼职取酬前，村改制公司干部应仔细审查公司章程、内部管理制度以及相关法律法规，确保自己的兼职行为不会违反任何规定。同时，他们还应考虑兼职行为可能对公司产生的影响，以及是否可能引发利益冲突等问题。

法律后果与风险提示：

• 如果村改制公司干部违反相关规定兼职取酬，可能会面临纪律处分、法律责任等后果。例如，如果属于公务员或参照公务员管理的人员，可能会受到行政处分；如果违反公司章程或内部管理制度，可能会受到公司的纪律处分；如果违反相关法律法规，可能会面临法律诉讼和赔偿责任等。

建议与行动指南：

• 在决定是否兼职取酬前，村改制公司干部应全面了解并遵守相关法律法规、公司章程和内部管理制度。
• 如果对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业法律人士或相关机构以获取准确指导。
• 在兼职过程中，应保持透明度，及时向公司报告兼职情况，并避免任何可能引发利益冲突的行为。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。