结论：工作三天老板不给发工资，一般不可以直接报警，但可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决。以下为具体分析：

1. 报警的适用性
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关主要处理违反治安管理的行为（如盗窃、诈骗、故意伤害等）。拖欠工资属于劳动争议范畴，不属于公安机关直接管辖的治安或刑事案件，因此报警通常无法直接解决问题。但若老板存在威胁、暴力等违法行为，可立即报警并保留证据。

2. 合法维权途径

   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察部门（如劳动局）提交书面投诉材料，要求责令老板限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》，劳动部门有权对违法行为进行查处，并可对用人单位处以罚款。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿等权益。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

3. 关键证据收集
   无论选择哪种途径，均需提供证明劳动关系及工资数额的证据，例如：

   • 劳动合同、工作证、考勤记录；
     
   • 工资条、转账记录、聊天记录（如老板承认欠薪的对话）；
     
   • 同事证言（如有）。

4. 特殊情形处理

   • 试用期工资：即使工作三天，老板也需按约定支付工资，不得低于当地最低工资标准或约定工资的80%。
     
   • 未签合同：未签订书面劳动合同不影响劳动关系成立，仍可主张工资及双倍工资差额（若符合条件）。
     
   • 老板失联：可向法院申请支付令，或通过破产清算程序追讨工资（如用人单位资不抵债）。

建议：优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低。若涉及金额较大或老板拒不配合，可委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。