在面临薪资拖欠问题时，想要快速讨要工资，您可以按照以下策略有序进行：

一、首选方式：与用人单位友好协商

1. 直接沟通：首先，尝试与您的老板或公司的人力资源部门进行直接、友好的沟通。明确表达您对薪资支付的期望和担忧，指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。
2. 保留记录：在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

优点：如果用人单位愿意配合，这种方式通常能最快速度解决问题，且不影响双方后续的合作关系。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

1. 准备证据：携带好工作合同、工资单、出勤记录等关键证据材料。
2. 投诉方式：您可以通过上门递交、拨打12333热线、在线小程序等多种方式向当地劳动监察大队投诉。
3. 处理流程：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。一般情况下，自立案之日起60个工作日内完成调查；复杂情况可延长30个工作日。

优点：劳动监察部门具有行政强制力，处理效率相对较高。

三、简便快捷方式：申请支付令

1. 适用条件：若用人单位承认拖欠工资但拖延支付，且您有欠条等明确债权债务关系的凭证。
2. 申请程序：向当地人民法院申请支付令，法院受理后会审查债权债务关系，并在15日内向债务人发出支付令。
3. 后续处理：若用人单位在收到支付令之日起15日内未清偿债务或提出书面异议，您可直接向法院申请强制执行。

优点：程序相对简便、快捷，能迅速解决欠薪问题。

四、法律保障方式：申请劳动仲裁

1. 申请条件：若与用人单位协商不成或劳动监察部门处理后问题仍未解决。
2. 申请流程：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
3. 裁决效力：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

优点：仲裁程序规范，能更全面地保障您的权益。

五、最终途径：向法院提起诉讼

1. 适用条件：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书的15天内向所在地法院提起民事诉讼。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，确保已准备好充足的证据材料，并了解诉讼程序和时限。
3. 诉讼成本：诉讼成本和时间成本相对较高，需权衡利弊后做出决策。

建议：在整个讨薪过程中，保持冷静理性、遵循法律程序是关键。您可以根据实际情况，依次尝试上述方法，以最快速度、最有效地追回欠薪。同时，保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。相信法律和正义的力量，坚持维护自己的合法权益是每一位劳动者的应有之义。