面对拖欠工资的问题，你可以通过一系列合法且有效的途径来快速讨回。以下是一套详细且有条理的讨薪方法，希望能帮助你解决问题：

一、首要尝试：与用人单位友好协商

1. 准备充分证据：在协商前，收集好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及与用人单位的沟通记录（如短信、社交平台聊天记录、电话录音）等，这些都能作为证明你与用人单位存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。

2. 选择合适时机与方式：找一个用人单位相对轻松、心情较好的时候进行沟通，保持冷静、理智和专业，以平和的语气陈述事实，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。

3. 记录沟通结果：如果用人单位在协商中承诺了支付时间，务必记录下来，这可以作为后续维权的依据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 确定管辖部门：你可以向用人单位所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门投诉。如果不清楚具体流程和所需材料，可以拨打12333进行咨询。

2. 提交投诉材料：携带好能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门进行投诉。

3. 配合调查处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，你需要积极配合提供相关证据和信息，以便他们能够更快地查清事实并作出处理。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果协商和投诉都没有结果，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，要附上相关证据材料。

2. 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的安排参与庭审，充分展示你的证据，进行举证、质证和辩论，依法维护自身权益。仲裁委员会会在受理后的几十天内作出裁决，这个裁决具有法律效力。

四、考虑向法院起诉

1. 收集充分证据：在起诉前，确保你的证据充分、有效，能够证明劳动关系及工资被拖欠的事实。

2. 确定管辖法院：一般向被告住所地或合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3. 撰写起诉状并提交：明确原告和被告的基本信息，诉讼请求和事实依据，将相关证据材料一并提交给法院。

4. 参与诉讼过程：按照法院的安排参与庭审，进行举证、质证和辩论，争取法院的支持和判决。

五、其他辅助途径

1. 申请支付令：如果用人单位承认拖欠工资且无其他债务纠纷，你可以向法院申请支付令，要求限期支付工资。这是一种相对快速且有效的法律手段。

2. 寻求法律援助：如果你经济困难，可以向当地法律援助中心申请法律援助，他们会为你提供免费的法律咨询和代理服务，减轻你的仲裁与诉讼成本。

3. 利用工会力量：如果你所在的单位有工会组织，你可以首先向工会反映情况，通过工会与用人单位进行交涉。工会具有维护职工合法权益的职责，他们可能会为你提供帮助和支持。

在整个讨薪过程中，请保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。同时，要注重证据的收集和保存，以便在必要时向有关部门提供证据支持。通过上述途径的逐步推进，相信你能够有效维护自己的合法权益，讨回被拖欠的工资。