在面临用人单位拖欠工资的问题时，想要快速讨薪，您可以按照以下步骤来操作，这些步骤结合了法律知识点和实际操作流程，旨在帮助您高效、合法地维护自己的权益。

一、优先尝试与用人单位协商

1. 准备充分：在协商前，整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录等工作证明材料，这些将是您协商时的有力依据。
2. 明确表达：选择一个合适的时机，与用人单位的负责人进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。
3. 友好解决：在协商过程中，保持冷静和理性，尝试达成一个双方都能接受的解决方案，比如分期支付等。如果协商成功，记得签订书面协议以保障自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的详细情况说明，同时附上相关证据材料。
2. 提交投诉：填写投诉登记表，将投诉材料提交给劳动监察部门。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实。
3. 跟进处理：在投诉后，保持与劳动监察部门的联系，及时了解处理进度。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。

三、申请支付令

1. 了解法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
2. 提交申请书：向法院提交申请书，写明请求给付劳动报酬的数量和所根据的事实、证据等。确保申请书内容准确无误，以便法院能够快速审查。
3. 等待法院处理：法院对申请进行审查后，如果符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。如果用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，您可以向法院申请强制执行。

四、其他途径

1. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意或雇主拒绝履行义务，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速且相对低成本的解决劳动争议方式。
2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或权益受到严重侵害，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。他们可以为您提供法律意见和协助您进行维权。
3. 利用社交媒体和公众舆论（需谨慎）：在极端情况下，如果其他手段都无效，您可以考虑通过社交媒体和公众舆论来曝光雇主的不当行为。但请注意，确保信息真实可靠，不侵犯他人合法权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

五、重要提示

• 保留证据：无论选择哪种方式讨薪，都必须保留好相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等。这些证据将是您维权的关键。
• 避免过激行为：在讨薪过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法行为来维权。这些行为可能会给您带来不必要的麻烦和法律责任。
• 及时跟进：在采取任何维权措施后，都要及时跟进处理进度，确保自己的权益得到及时保障。

综上所述，讨薪最快的方式通常是优先与用人单位协商，如果协商无果，再依次考虑向劳动监察部门投诉、申请支付令等措施。在整个过程中，保持证据完整、诉求明确是成功的关键。希望这些建议能够帮助您快速、有效地解决欠薪问题。