结论：试用期满一个月后，工资的发放并非绝对在当天，而是需依据劳动合同的具体约定以及公司的工资支付制度来确定。

详细分析：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，关于试用期工资的发放时间，首先应参照劳动合同中的具体约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了试用期满一个月后工资的发放时间（如当天、次月某日等），则用人单位应按照该约定执行。

2. 公司工资支付制度的影响：

   • 除了劳动合同的约定外，公司的工资支付制度也是决定工资发放时间的重要因素。一些公司可能规定所有员工的工资都在次月的某个固定日期发放，无论是否处于试用期。
   • 在这种情况下，即使试用期满一个月，工资也可能不会在当天发放，而是遵循公司的统一工资支付制度。

3. 法律对工资支付时间的一般要求：

   • 虽然法律没有明确规定试用期满后工资必须当天发放，但根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 这意味着，无论工资何时发放，都必须确保及时性和足额性，不得拖欠或克扣。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动合同或公司工资支付制度中没有明确规定试用期满后工资的发放时间，且双方对此存在争议，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付时间、方式等关键内容，确保自己的权益得到保障。
• 如果对公司的工资支付制度有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和期望。
• 在遇到工资支付问题时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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