当月工资次月30日发放，这一做法是否合法，需结合具体情况及法律规定来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为工资支付周期不超过一个月，且应在约定的工资支付日之前支付。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资发放时间为次月30日，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者在签订劳动合同时对此表示同意，那么这种发放方式在合同层面是合法的。但需要注意的是，这种发放方式可能会给劳动者带来一定的经济压力，因为工资发放周期相对较长。

2. 特殊情况下的合法性考量：

   • 如果公司因经营困难、资金周转问题等特殊原因，需要延迟发放工资，且这一延迟是暂时的、合理的，并且公司已经向劳动者说明了情况，取得了劳动者的谅解，同时在后续及时补发了工资，那么这种延迟发放工资的行为可能不会被视为违法。
   • 然而，如果公司长期、无故地延迟发放工资，或者延迟发放工资的行为严重影响了劳动者的生活，那么这种行为就可能构成拖欠工资，是违法的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反工资支付规定，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。
   • 对于劳动者而言，如果遇到公司延迟发放工资的情况，首先应与公司进行沟通，了解延迟发放的原因和预计发放时间。如果沟通无果，或者公司长期拖欠工资，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也可以与公司协商，争取更合理的工资支付周期和方式。

综上所述，当月工资次月30日发放是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中的规定、延迟发放的原因以及是否取得了劳动者的同意等因素。如果对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。