结论：老板现金支付员工工资且未让员工签字，而是老板自己签字，这种做法在法律上是不规范且存在风险的，可能无法有效证明工资已支付给员工。

分析说明：

1. 工资支付凭证的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者工资时，应当制作工资支付凭证，并由劳动者签字确认。这是证明工资已支付给员工的重要法律文件。
   • 工资支付凭证不仅是用人单位履行支付义务的证明，也是劳动者维护自身权益的依据。如果发生劳动纠纷，工资支付凭证将成为关键证据。

2. 老板自己签字的法律风险：

   • 如果老板自己签字代替员工签字，这种做法在法律上是不被认可的。因为这无法证明工资确实已经支付给了员工，也无法排除老板伪造支付凭证的可能性。
   • 在劳动纠纷中，如果用人单位无法提供有效的工资支付凭证，可能会承担举证不能的不利后果，即被认定为未支付工资。

3. 规范做法建议：

   • 用人单位应当严格按照法律规定，制作工资支付凭证，并由员工本人签字确认。如果员工因故无法签字，可以采取其他方式确认，如按手印、使用电子签名等，但应确保这些方式符合法律规定且能够证明工资已支付。
   • 同时，用人单位应当妥善保管工资支付凭证，以备不时之需。在发生劳动纠纷时，能够及时提供有效的证据来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您是员工，发现老板存在这种不规范的做法，应当及时与老板沟通，要求其按照法律规定制作并保存工资支付凭证。如果老板拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如果您是老板，应当认识到这种做法的法律风险，并立即改正。规范工资支付流程，确保工资支付凭证的真实性和有效性，以维护企业的合法权益和员工的利益。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工因紧急情况无法及时签字确认工资支付凭证，用人单位可以与员工协商采取其他方式确认工资支付情况，但应确保这些方式符合法律规定且能够得到有效证明。
• 如果用人单位因特殊原因确实无法提供工资支付凭证，应当积极与员工沟通并说明情况，同时寻求其他证据来证明工资已支付，如银行转账记录、员工领取工资的录像等。但这些证据应能够充分证明工资支付的事实且符合法律规定。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。