关于是否需要退回解除金，这主要取决于你与公司之间签订的协议内容以及解除金的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 协议内容：

   • 如果在你离职时，与公司签订的离职协议或相关文件中明确规定了，若你再次入职需要退回之前领取的解除金，那么按照协议约定，你是需要退回的。
   • 如果协议中没有明确规定此情况，或者规定的是在特定条件下（如违反竞业限制等）才需要退回，而你再次入职并不符合这些特定条件，那么你通常不需要退回解除金。

2. 解除金的性质：

   • 解除金可能是公司为了补偿你离职而支付的一次性费用，如经济补偿金、离职补偿等。这类费用通常与你的离职行为直接相关，且一旦支付，除非有特别约定，否则一般不需要退回。
   • 如果解除金是某种形式的押金或保证金，且公司有明确的规章制度或协议规定在特定情况下（如再次入职）需要退回，那么你可能需要按照规定退回。

3. 实际操作建议：

   • 在决定是否退回解除金之前，建议你先仔细审查与公司签订的离职协议或相关文件，了解其中关于解除金的具体规定。
   • 如果协议内容不明确或存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。
   • 如果沟通无果或你认为公司的要求不合理，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，是否需要退回解除金并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据你与公司之间的协议内容以及解除金的性质来具体判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。