结论：员工因欺骗公司套取补贴被辞退，是否需要赔偿公司，这主要取决于员工行为的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定。一般来说，如果员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿；但若公司规章制度或劳动合同未明确规定此类行为的处理方式，或者公司解除劳动合同的程序不合法，员工可能无需赔偿，甚至可能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 员工行为的性质：

   • 员工欺骗公司套取补贴，这一行为通常被视为不诚信行为，可能构成对公司财产的侵占或欺诈。如果这种行为严重到违反了公司的规章制度或劳动合同中的明确条款，公司有权依据这些规定或合同解除劳动合同。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工欺骗公司套取补贴等不诚信行为的处理方式，如解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司有权按照这些规定执行。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定，并已向员工公示或告知，否则可能无法作为解除劳动合同的合法依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得欺骗公司套取补贴等条款，并约定了违反此条款的后果，如解除劳动合同且无需支付经济补偿，那么公司也有权按照合同约定执行。

4. 解除劳动合同的程序：

   • 即使员工的行为构成严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司合法解除劳动合同，员工通常无需赔偿公司，且可能无法获得经济补偿。
   • 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。

建议：

• 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工不诚信行为的处理方式，并在解除劳动合同时遵循法定程序，以避免法律风险。
• 对于员工而言，应遵守公司规章制度和劳动合同约定，诚信履行工作职责，避免因不诚信行为而面临被辞退和赔偿的风险。

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