针对员工工资被法人拖欠的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确拖欠事实与证据收集：

   • 首先，要确认工资确实被拖欠，这通常可以通过工资条、银行转账记录、劳动合同或口头约定等证据来证明。
   • 收集所有与工资支付相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作记录、与法人的沟通记录（如短信、邮件、微信聊天记录等），这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。

2. 尝试友好协商：

   • 在采取法律手段之前，可以尝试与法人进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 协商过程中，可以提出具体的支付计划或时间表，并要求法人书面确认，以确保双方权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，需要提交相关证据和投诉书，详细说明拖欠工资的情况和诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者法人拒绝支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。
   • 仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与整个流程。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，并按照法院的要求参与庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，并要求法人支付拖欠的工资及可能的赔偿。

6. 关注执行情况：

   • 无论通过劳动仲裁还是法律诉讼获得裁决或判决，都需要关注执行情况。如果法人拒绝履行裁决或判决，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院将采取一系列措施来强制法人履行支付义务，包括查封、扣押、拍卖财产等。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，如果你遇到任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。不过，你现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 关注时效性：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都有一定的期限限制。因此，在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动以维护自己的权益。

最后，我想强调的是：工资是劳动者的合法收入，任何单位和个人都无权拖欠。如果你遇到了工资被法人拖欠的问题，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。我相信，通过合理的途径和正确的策略，你一定能够解决这个问题。