结论：员工休了13天陪产假后，是否能享受当月的全勤奖励，主要取决于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度：

   • 全勤奖励的定义与条件：全勤奖励通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。其具体定义和享受条件，如是否允许请假、请假的类型和天数限制等，通常会在公司的规章制度中明确规定。
   • 陪产假的性质：陪产假是法律赋予男职工在配偶生育期间享受的假期，属于法定假期的一种。然而，不同公司对于法定假期的处理方式可能不同，有的公司可能将陪产假视为正常出勤，不影响全勤奖励的享受；而有的公司则可能将其视为请假，从而影响全勤奖励。
   • 规章制度的具体内容：因此，员工是否能享受全勤奖励，首先需要查看公司的规章制度中是否有关于陪产假与全勤奖励的具体规定。如果规章制度中明确规定陪产假不影响全勤奖励的享受，那么员工即使休了13天陪产假，也应能享受当月的全勤奖励。

2. 劳动合同或集体合同：

   • 合同中的约定：除了公司规章制度外，劳动合同或集体合同中也可能对全勤奖励的享受条件进行约定。如果合同中明确规定了陪产假与全勤奖励的关系，那么应按照合同中的约定执行。
   • 合同的法律效力：劳动合同或集体合同是员工与用人单位之间具有法律效力的协议，双方均应遵守。因此，如果合同中明确规定了陪产假不影响全勤奖励的享受，那么用人单位应履行合同义务，给予员工全勤奖励。

3. 法律法规的考量：

   • 法律法规的空白：目前，我国法律法规并未明确规定陪产假是否影响全勤奖励的享受。因此，这一问题的解决主要依赖于公司规章制度、劳动合同或集体合同中的具体规定。
   • 公平合理原则：在缺乏明确法律规定的情况下，用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应遵循公平合理原则，确保员工的合法权益不受侵害。如果用人单位将陪产假视为请假并扣除全勤奖励，而这一规定又未在规章制度或劳动合同中明确约定，那么员工有权提出异议并寻求法律援助。

建议：

• 查看公司规章制度和合同：员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同或集体合同中是否有关于陪产假与全勤奖励的具体规定。
• 与用人单位沟通：如果规章制度或合同中未明确规定或规定不明确，员工可以与用人单位进行沟通，了解用人单位对于陪产假与全勤奖励的具体处理方式。
• 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的处理方式侵犯了其合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

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