结论：员工下班被撞且员工全责的情况下，是否还需要发工资，这主要取决于员工是否因事故导致无法正常工作以及公司的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 员工因事故无法正常工作的情况

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然员工在此次事故中负全责，但若该事故被认定为工伤（例如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，通常认定为工伤，但此处员工全责则不适用此条，不过我们讨论的是若因事故导致无法工作的一般情况），员工有权享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资福利。然而，在本案例中，由于员工全责，该事故并不构成工伤（除非存在其他特殊情况，如事故并非完全由员工个人原因导致，但此情况较为复杂且需具体证据支持）。但即便不构成工伤，如果员工因事故受伤无法工作，其工资发放问题仍需依据公司规章制度和劳动合同来处理。
   • 公司规章制度与劳动合同：公司通常会有关于员工因病或非因工负伤请假期间的工资发放规定。如果员工因事故受伤无法工作，且符合公司请假制度，公司应按照规章制度或劳动合同中的约定发放工资。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，公司应依据公平、合理的原则，与员工协商确定工资发放事宜。

2. 员工因事故未影响正常工作的情况

   • 正常出勤与工资发放：如果员工虽然在下班途中被撞，但并未因此影响正常工作，即能够按时出勤并完成工作任务，那么公司应按照正常工资标准发放工资。员工全责并不影响其作为公司员工的身份和权利，包括获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况与建议

   • 公司人文关怀：即便员工在事故中负全责，且未因此影响正常工作，公司也可以从人文关怀的角度出发，给予员工一定的慰问或支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进公司的和谐发展。
   • 法律咨询与纠纷解决：如果员工和公司之间就工资发放问题产生纠纷，建议双方首先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：员工下班被撞且全责的情况下，是否发工资需根据员工是否因事故导致无法正常工作以及公司的相关规章制度来判断。如果员工因事故受伤无法工作，公司应按照规章制度或劳动合同中的约定发放工资；如果员工未受影响，则应正常发放工资。在任何情况下，公司都应遵循公平、合理的原则处理工资发放问题，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。