结论前置：离职时被告知需要扣除两千块钱培训费，且您表示没有任何实质性的培训，这种情况一般是不合理的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律角度分析
培训费用的承担原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 若用人单位并未实际提供培训，或者提供的培训并非专项技术培训，而是普通的入职培训或业务培训，那么要求劳动者承担培训费用是不合理的。
无实质性培训的情况：
- 在您的情况下，如果确实没有任何实质性的培训发生，那么用人单位要求扣除培训费用就缺乏法律依据。您可以要求用人单位提供培训的相关证据，如培训合同、培训记录、培训费用发票等，以证明其确实提供了培训并产生了相关费用。
二、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的立场和理由，即您并未接受任何实质性的培训，因此不应承担培训费用。
收集证据：
- 如果协商无果，您可以开始收集相关证据，如工作记录、同事证言等，以证明您并未接受培训。同时，要求用人单位提供培训的相关证据，以便您进行反驳。
申请劳动仲裁：
- 如果用人单位坚持要求扣除培训费用，且您认为这是不合理的，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张。
三、可能面临的法律后果
若用人单位败诉：
- 如果劳动仲裁委员会认定用人单位的要求不合理，那么用人单位将需要承担仲裁费用，并可能面临其他法律责任，如支付您因仲裁而产生的合理费用等。
若您败诉：
- 如果劳动仲裁委员会认定您需要承担培训费用，那么您将需要按照仲裁裁决支付相关费用。但这种情况在您确实未接受任何实质性培训的情况下是较为罕见的。
最后建议：面对这种情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。